外派工伤算不算工伤-专业问答

上下班途中意外摔伤算不算工伤？
2022.12.13

上下班途中意外摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。
上下班途中意外受伤算不算工伤?
2023.04.25

上下班途中发生意外，不一定算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体如下： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住
上下班途中意外摔伤算不算工伤
2022.07.05

上下班途中意外摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。
上下班途中意外受伤算不算工伤
2023.03.30

上下班途中意外受伤不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤： 1.需要在合理时间、合理路线的“上下班
上下班途中意外受伤算不算工伤
2022.11.10

1、劳动者在上下班途中发生意外受伤，如果是本人不负主要责任的交通意外或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，算工伤。如果本人对上述意外负主要责任，则不算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
上下班途中意外受伤算不算工伤？
2023.09.01

上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。
非全日制员工意外工亡算不算工伤
2021.10.02

根据劳动和社会保障部《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者可以和一个以上的雇佣者建立劳动关系…雇佣者必须按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者支付工作保险费。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国国内
员工上班途中造成意外伤害算不算工伤
2022.11.10

1、员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门
从事下班途中室外施工受伤算不算工伤
2022.06.18

不算，下班路上只有交通事故并且非本人主要责任的才算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
临时工拉工伤算不算工伤
2023.08.26

日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断： 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《
帮工受伤是工伤吗？算不算工伤？
2022.06.23

帮工受伤一般是不认定为工伤的。工伤的主体为劳动者，帮工人与被帮工人之间不是劳动关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿
教师外出培训期间在外受伤算不算工伤
2022.05.22

职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
算不算工伤
2022.10.08

算！工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

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