劳动合同期限未满应当怎样离职-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

双方需要协商解决。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，并且一般情况下是不需要赔偿公司的。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

律师普法

劳动合同期限未满如何补偿?
公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

2021.08.27 79
请教劳动合同期限已满1个月未签劳动合同
用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

2020.05.14 120
无限期的劳动合同离职
劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020.07.06 255

专业问答

已辞职, 但是劳动合同期限未满
劳动合同期限未满，员工中途退休是可以的。劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁

2021-10-31 15,340
劳动合同期限已满但劳动合同期限未到, 劳动者应该怎么办, 怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须订立劳动合同书，而且劳动合同期限含试用期的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立

2022-03-02 15,340
未签劳动合同离职会有期限吗
没有签劳动合同，离职没有时间的限制，但是需要履行通知义务。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

2022-11-11 15,340
劳动合同到期但医疗期未满而劳动合同期满的，医疗期应当如何处理？
（1）原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）规定，“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1

2022-03-05 15,340

法律短视频

01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,312 2022.05.11
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,102 2022.04.15
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,063 2022.04.17

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