请问劳动合同多长时间一年？几年可以续签？

劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

续签劳动合同注意事项：用人单位或者劳动者在劳动合同到期前提前一个月通知对方；不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，

劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何

劳动合同可以签几个月。其相关规定为： 1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以根据工作内容签订几个月的合同。 2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以上。

固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务止；无固定期限劳动合同除法定情形出现，未应当终止期限。

劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的

劳动合同期限如果是三个月以上不满一年，则试用期在一个月之内是合适的；如果合同期限是一年以上不满三年的，则试用期在二个月之内是合适的；如果合同期限在三年以上，则试用期在六个月之内是合适的。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况

合同签订多长时间可以解除并没有强制性规定，一般在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，且经催告后在合理期限内仍未履行，另一方能够解除合同。

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不

公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。

驾驶员新手实习期内扣满12分会被直接注销驾照，需要从头开始再考驾照。因此实习期最多只能被扣11分。实习期间扣6分，不满12分的，实习期限延迟1年。