已经倒闭的老板申请破产会怎样

企业倒闭，如果人民法院还没有宣告破产的，可能会重组。 根据《企业破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务

1、破产债权人在破产宣告后对破产人负担的债务，不能抵销。 2、破产债权人已知破产人有停止支付或者破产申请的事实，而对破产人负担的债务，不得抵销。 3、破产债权人已知破产人有停止支付或者破产申请的事实，而对破产人负担的债务，不得抵销。 4、破

债务人申请破产需要提交的资料包括：破产申请书，债务人的财产状况说明，债务人的债务清册和债权清册等，根据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工

先协商，不成再诉讼。 1、与该美容院协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该美容院违约给你带了的损失，请求法院判决该美容院退还金钱，并且可以要求其赔偿一些违约金。

先协商，不成再诉讼。 1、与该旅行社协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该旅行社违约给你带了的损失，请求法院判决该旅行社退还金钱，并且可以要求其赔偿一些违约金。

工厂倒闭，应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算工资，并支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属

协商、投诉或起诉。 1、找房产中介协商解决； 2、去中介公司所在地的工商局或工商所,315等进行投诉，需要携带相关证据原件，事先查好房屋中介公司的营业地、法人等信息(只有它是正式公司，就都可以工商局网站上都能查到)。 3、向法院起诉,请求法

房屋中介倒闭不退费的，消费者可以通过以下方式投诉： 1、向消费者协会投诉举报，请求调解。 2、向当地有关行政部门申诉，争取第一时间申请相关部门的介入。 3、调解未果的，可以直接到法院起诉，要求商家退还预付或剩余款项。商家申请破产的，消费者可

先协商，不成再诉讼。 1、与该修理店协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该修理店违约给你带来的损失，请求法院判决该修理店退还金钱，并且可以要求其赔偿一些违约金。

工厂倒闭后，五十岁以上员工的补偿金额，会按照年限来定。以员工在单位工作年限为依据，每满一年发给员工一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。工厂倒闭后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费

先协商，不成再诉讼。 1、与该健身房协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该健身房违约给你带了的损失，请求法院判决该健身房退还金钱，并且可以要求其赔偿一些违约金。