国家规定的产假期间工资怎么算？

对于国家法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于本人工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，法定休假日安排工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日休息了，然后工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一

产假期间工资如何算需根据具体情况分析。 第一，用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定

按照我国规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在休息日安排劳动者工作，但是又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。

春节是法定节假日，其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。

(一)女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。 (二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满

根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。

已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

根据我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者入职后，可以找人事了解清楚法定节假日加班工资的计算问题，避免吃亏。一般情况下，如果单位安排劳动者延长劳动时间，那么要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么要支付不低于工资的百分之二百