违反保密协议员工应承担什么责任？

项目经理与技术总工负直接领导责任。安全员只负监督责任。且我国法律规定，3人以下（不包含3人）的为一般事故。所以安全员最多是违法，不会受到刑事惩罚。如果安全资料不齐、防护不到位这些都是一些次要条件，包括证件不在身边，关键是人在不在岗，是否完成

业务员私收货款，可以报警处理。如果挪用的货款达到一定数额的，构成挪用公款罪。这种行为是标准的职务侵占罪。但是如果以职务侵占来定罪的话，一般来讲侵占金额必须在5000元或者以上；如果数额巨大，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体

一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关

员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。 劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试

用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

涉密人员的责任包括： 1、熟悉本职岗位的保密要求； 2、按规定履行保密工作责任； 3、熟知保密法律法规和相关知识技能。 在涉密岗位工作的人员称为涉密人员。涉密人员的义务包括： 1、采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及国家秘密的

工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认

帮工人在帮工过程中受伤的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。但被帮工

要承担赔偿责任，工程监理单位有下列行为之一，要承担赔偿责任， 1、未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的； 2、发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的； 3、施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关

职工发生工伤的，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未缴纳工伤保险的，职工所需的医疗费和赔偿金由用人单位承担。

旅行社有违约行为时需要承担违约责任。违约责任包括有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任、双倍返还定金的违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。