单位可以开除和取保候审人员吗?

可以。只要保证人与犯罪嫌疑人涉嫌的犯罪没有关系，并且满足与本案无牵连；有能力履行保证义务；享有政治权利，人身自由未受到限制；有固定的住处和收入等条件，就可以作为保证人，因此，亲人也是可以作为保证人的。

单位一般不可以开除癌症病人。但如果该职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。

个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。

私人单位不可以随意开除孕妇。当事如果孕妇出现以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立

单位不可以开除癌症病人。员工得癌症，按照相关法律规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者

用人单位可以开除员工，但要符合下列情形： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反单位制度的； 3、给公司带来严重损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法定的其他情形。

取保候审措施被解除的，在符合一定条件的情况下，可以对解除取保候审措施的嫌疑人进行逮捕。

如果取保候审过，没有被判刑罚，说明最少是情节显著轻微，不构成犯罪，是不影响当兵的。

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或

取保候审的案底不可以消除。没有前科消除制度，不管是违法记录、还是犯罪记录都会伴随当事人终生。案底一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。通常当事人刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院进行查询。另外对于判处缓刑的，可以在司法局进行查询。另

解除取保候审后若出现撤案情形是可以申请撤案的。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，经过侦查，发现没有犯罪事实的；情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的，应当撤销案件。

取保候审说明已经涉嫌犯罪，公安局已经立案侦查，下步还要法院审判，不能做辅警了。

取保候审的案底不可以消除。没有前科消除制度，不管是违法记录、还是犯罪记录都会伴随当事人终生。案底一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。通常当事人刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院进行查询。另外对于判处缓刑的，可以在司法局进行查询。另