单位可以开除和取保候审人员吗?

取保候审可以提前解除的。 取保候审的期限不超过十二个月，在取保候审期间查明犯罪嫌疑人不应当追究刑事责任，或者查明事实要判刑的，都可以提前解除。 取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，

解除取保候审将犯罪嫌疑人、被告人无罪释放的，不会有案底。取保候审是一种刑事强制措施，不会留下案底的。 案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。

在住地取保候审期间，工作单位也在住地，不违反相关规定就可以到单位上班。

取保候审通常无法消除案底。我国没有前科消除制度，不管是违法记录、还是犯罪记录都会伴随当事人终生。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。 不留案底的情况有哪些 1、案件在侦查阶段即被撤销，不会留下

取保候审到期后不能自动解除。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。

不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。

员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导

犯罪分子自首加立功满足取保候审条件的，可以取保。对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理，或者羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

杀人一般不能取保候审。取保候审通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。而杀人属于罪行很重的犯罪，不应适用取保候审。

杀人能够办理取保候审，需要看具体的情况，一般情况下，故意杀人罪取保候审的几率都不大。如果采取取保候审会发生社会危险性的，不会批准取保候审，但是如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可能会批准。

犯人可以取保候审，取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，不是终结案件的一种方式。关键还是要看案件的最终结果，如不起诉、免予起诉、无罪释放、缓刑等，有下列情形的嫌疑人、被告人，人民法院、人民检察院和公安机关可以保证候审，1、可以判处管制、