单位可以开除和取保候审人员吗?

取保候审期限最长不得超过12个月，取保候审期限届满时应当及时解除取保候审，所以取保候审最长12个月可以解除。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超

取保候审期间可以开车，只要办案单位随传随到，不逃避，做什么工作都没关系。出远门一定要告知办案单位，否则人家找你时会以为你脱离监管，而改变强制措施。

取保候审期间可以开车。法律规定被取保候审的人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干

取保候审期间可以开车，法律规定被取保候审的人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县 (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告 (三)在传讯的时候及时到案 (四)不得以任何形式干扰证人

取保候审是针对犯罪嫌疑人、被告人采取的强制措施。公司可以为员工申请取保候审，并作为保证人。 申请人为保证被申请取保候审的犯罪嫌疑人遵守有关规定，提出由申请人担任保证人。保证人系在市注册并正常经营的有限责任公司，有能力履行保证义务。申请人和保

单位受贿罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。

任何人非经人民法院判决，不得认定有罪。取保候审并不说明嫌疑人有罪，任何机关包括其所有单位，都不能因此对嫌疑人作出任何歧视性规定，单位应当按原工资待遇发放。

个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。

可以，取保候审期间要离开所在县、市的，应当由执行机关批准。

人民法院、人民检察院和公安机关。

取保候审期间是可以上班的，但必须遵守相关的法律规定。有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。

员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责