单位可以开除和取保候审人员吗?

犯罪嫌疑人申请取保候审后，回到原单位进行工作，单位一般是不会将其开除的。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

取保候审后是不能开除公职的，因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已，法律明确规定未经法院判决，不得确定任何人有罪。所以，在未判决的情况下，是否有罪还是个问号，只有等法院判决是否有罪或者无罪以后，才能做决定。

取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并

一般查不到。取保候审只是临时的强制措施，是否有犯罪记录，要看最终法院判决，如果案件没有公诉到法院或者经法院判决无罪，那就是无犯罪记录。如果经过法院判决有罪，那就是有犯罪记录。

单位可以为单位员工申请取保候审，并作为保证人。单位申请取保候审，应监督被保证人遵守取保候审的规定；发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。

不会，因为取保候审只是刑事强制措施，而不是审判结果。如果审判结果是有罪判决，就可能被开除党籍。如果被判决无罪，就不会被开除党籍。 取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一

取保候审后是不能开除公职的,因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已,法律明确规定未经法院判决,不得确定任何人有罪。所以,在未判决的情况下,是否有罪还是个问号,只有等法院判决是否有罪或者无罪以后,才能做决定。

单位行贿罪如果符合以下条件之一能取保： （1）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （3）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （4）羁押期限届

用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。

《刑事诉讼法》第六十五条第二款明确规定，取保候审由公安机关执行，而且，取保候审人员必须服从公安机关、人民检察院和人民法院的传唤。

如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。

取保候审的人如果驾照没有被扣押的可以开车。 因为人民法院、人民检察院和公安机关会根据案件的相关情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人将驾驶证件上交到执行机关保存。 所以如果驾驶证上交了就不能再驾驶机动车。 若是没有上交的，就可以开车，但未

吸毒人员是不可以申请取保候审的，因为吸毒行为不涉嫌犯罪，不会被处以刑事处罚；但是涉嫌犯罪的，满足取保候审条件的犯罪嫌疑人是可以申请取保候审的。《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役；可能判处有期徒刑以上刑罚，