上海去哪鉴定工伤是不是钢板-工伤鉴定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，工伤鉴定钢板可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭；有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。 5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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工伤不取钢板能不能鉴定
工伤不取钢板能不能鉴定以医生的建议为准。一般鉴定机构会要求伤势恢复后再进行鉴定。建议听从鉴定机构的意见，取钢板后鉴定和不取钢板后鉴定对残疾等级鉴定没有坏处。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当

2022.05.11 672
工伤鉴定钢板可以取吗
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。所以在实际操作中，一般原则上是要求等内固定物取出来后再申请作劳动能力鉴定，因为取内固定物时还涉及二次手术及相关费用，而鉴定出级别后，原则上就只能按照伤残等级享受

2020.02.06 347
伤残鉴定是否需要取钢板
伤残鉴定需要取钢板。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三

2022.10.09 1,208

专业问答

钢板不取怎么鉴定是不是工伤
作鉴定的依据是，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以现在做鉴定。

2022-07-18 15,340
工伤伤残鉴定取钢板有哪些影响，要不要取钢板？
钢板固定，有些是经过一段时间固定后还要取出，有些是终身留在身体内（比如我体内的支架，就是终生留在体内）。所以在实际操作中，一般原则上是要求等内固定物取出来后再申请作劳动能力鉴定，因为取内固定物时还涉及

2022-08-11 15,340
工伤伤残鉴定钢板是怎样的
接下来解答工伤伤残鉴定钢板：员工身体内有内置物是不影响员工进行伤残鉴定的，而且进行伤残鉴定也是有一定时间限制的。以劳动能力鉴定为例是在两年内必须进行鉴定，而内置物可能是永久性质的，所以有内置物也是可以

2022-06-13 15,340
工伤有钢板是否能做鉴定
体内有钢板可以做伤残鉴定，没有影响。伤残鉴定有时间时限，一般根据相关要求是要在两年内做完鉴定。工伤职工经过一段时间治疗后，伤情已经相对稳定，但是有影响劳动能力的残疾，用人单位与工伤职工可以向市劳动能力

2022-07-23 15,340

法律短视频

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工伤一年后取钢板如何走程序
工伤一年后取钢板的程序如下：先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。根据鉴定的结果，综合月工资情况与单位协商索赔

3,743 2022.04.17
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工伤在哪做伤残鉴定
根据有关伤残鉴定的相关法律法规的规定可以知道，有工伤的员工可以到以下两个地方做伤残鉴定： 1、一般可以到伤残鉴定机构也就是当地的社保部门工伤鉴定中心，进行伤残鉴定； 2、工伤员工还可以到当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。员工可以根据有关部门做出

1,554 2022.04.17
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老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

3,045 2022.05.11

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