劳动合同纠纷调解的标准是怎样的

调解买卖合同质量纠纷，应把握：质量瑕疵是在标的物风险转移前存在还是转移后存在，责任承担不同；买受人订立合同时是否知道瑕疵存在；买受人是否及时检验并将质量瑕疵于约定或法定期间内通知出卖人。调解的方式包括：对标的物进行修理；对标的物进行更换；进

对于合同纠纷，法院一般是会依法进行调解的。对于当事人起诉到法院的合同纠纷，如果适宜调解的，法院会先行调解；但是当事人拒绝调解或者调解不成的，人民法院会依法作出判决。

房屋买卖合同纠纷可以调解。当发生合同纠纷时，当事人可以协商解决，如果当事人不愿意协商或者协商不成的，可以向调解机构申请调解，达成调解的，可以制作调解协议书。

合同纠纷可以去村民委员会或居民委员会或其他有设立人民调解委员会的机构进行调解。村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。法律规定的其他调解组织等。

劳动纠纷的分类： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤

调解员应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。调解程序是解决纠纷的一种社会救济，主要是由基层群众组织来进行调解，不具有法律强制力。

孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位或者劳动者一方依法在试用期内单方解除劳动合同，一般不需要承担责任；如果是单位违法解约，则按经济补偿标准的二倍向劳动者承担赔偿责任；如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则按其遭受的实际损失来承担赔偿责任。

用人单位解除劳动合同程序为： 1.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。 2.用人单位额外支付劳动者一个月工资，来解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

无固定期限劳动合同的解除条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案； 2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序； 3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理； 4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁