第三方侵权责任与工伤竞合能否撤销协议

有，合同以外的第三人能够以起诉的方式请求法院确认合同无效，其必须以原告的身份起诉，因此，第三人必须符合民事诉讼法起诉条件特别是原告资格的规定。《民事诉讼法》第119条是起诉实质要件的规定，按照这一规定，起诉必须符合的条件之一就是原告是与本案

对于侵权责任纠纷一般是不可以协议管辖的，仅对于合同纠纷，当事人双方可以通过协议确定管辖；其他情形下应当适用法定管辖。《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系的地点的人民法院

第三人不可以要求撤销合同。基于合同的相对性，只有订立合同的双方才具有撤销权。但若该合同确实侵犯了第三人的合法权益，第三人可以以原告的身份向法院提请诉讼主张该合同无效；或合同当事人之间就此合同发生纠纷向法院提请诉讼，第三人可以以有独立请求权的

侵权责任纠纷可以协议管辖，但只能约定侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。依据我国相关法律的规定，因侵权行为造成纠纷的，双方协商处理纠纷时，可以协议中约定管辖权，但只能约定侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

1、禁止竞合。即合同关系当事人不得将对方的违约行为视为侵权行为，只有在没有合同关系时才产生侵权责任。认为，承担合同义务的债务人不可能对合同关系以外的侵权责任有所预见，其只能对其债务范围及不履行债务的后果有所预见。 2、限止竞合。即原则上承认

第三人不能主张撤销合同。根据《民法典》相关规定，但是合同以外的第三人(以下简称第三人)可以以起诉的方式请求法院确认合同无效，其必须以原告的身份起诉，因此，第三人必须符合《民事诉讼法》起诉条件，特别是原告资格的规定。

侵权与工伤竞合的，可以同时享受赔偿，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果工伤保险基金已经依法支付了医药费的，那么侵权人则无需再支付医药费给受害人，而是由工伤保险基金进行追偿。

首先要明确工伤以及工伤保险基金的概念和范围。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和

工伤是指劳动者在生产劳动过程中，由于外部因素导致意外事故的发生，或者是因工作原因患有职业病的。第三方责任是指因用人单位以外的第三人侵权引发劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任。

第三者插足不是是侵权责任。 配偶与婚外异性发生不正当性行为是属道德规范调整的范畴，受道德规范所遣责，但不具有强制力。 夫妻间的身体权不同于财产权，夫妻之间对对方的身体并不享有占有、支配的权利，法律规定的夫妻应当互相忠实的义务体现的是夫妻间的

侵权责任法已以侵权责任编的形式纳入民法典，工伤是可以使用民法典中的侵权责任编的线管规定主张权利的。工伤赔偿中，工伤赔偿责任与侵权责任不属于同一法律关系，在工伤赔偿纠纷中，如果存在侵权行为，可以主张侵权责任。

工伤不适用《侵权责任法》，《侵权责任法》已失效，因为第三人引起的工伤，适用《民法典》、《社会保险法》、《工伤保险条例》。工伤职工可以同时申请侵权损害赔偿和工伤保险赔偿。

赠与协议符合条件的可以撤销，撤销的方式有： 1、赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但赠与合同经过公证或者具有公益性质的除外； 2、受赠人有严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的行为的，赠与人可以撤销赠与。