第三方侵权责任与工伤竞合能否撤销协议

工伤与第三人侵权竞合，受伤害的劳动者既可以享受工伤待遇，又可以主张侵权赔偿。 1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，申请工伤认定参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人

行为人造成的违约责任不是一定需要与侵权责任竞合的。侵权责任需要造成一定的实质性损害后果。如果因为违约行为造成了实质性的损害后果的，那么就是侵权与违约的竞合，如果未造成实质性的损害后果的，那就只是违约。

赠与协议能撤销。赠与人有任意撤销权和法定撤销权。赠与人行使任意撤销权的条件为： 其一，赠与财产的权利还未转移。赠与动产的，动产还未交付；部分交付的，仅能对未交付的部分行使撤销权。赠与不动产的，尚未办理过户登记手续。 其二，不属于救灾、扶贫社

赠与协议能撤销。赠与人有任意撤销权和法定撤销权。赠与人行使任意撤销权的条件为：其一，赠与财产的权利还未转移。其二，不属于救灾、扶贫社会公益、道德性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同。

违约责任是不一定与侵权责任竞合的，仅在满足法定条件的情况下会有竞合的情形。根据我国《民法典》的相关规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

违约责任不一定与侵权责任竞合。侵权责任需要造成一定的实质性损害后果。如果因为违约行为造成了实质性的损害后果的，那么就是侵权与违约的竞合，如果未造成实质性的损害后果的，那就只是违约。

违约责任和侵权责任的竞合是指合同当事人一方的违约行为同时又符合侵权要件，导致违约责任与侵权责任一并产生，违约责任的请求权与侵权责任的索赔请求权发生重叠，形成请求权的竞合。

工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平，可以撤销；劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤赔偿协议，可以撤销；

侵权责任和不当得利存在竞合的情况，一般不当得利和侵权责任是同时存在的，因此，对于两种权利请求，权利人只能选择其一。不当得利是指得利人没有法律依据所得的不当权益，对其他人的权益造成了损害。

如果是履职工职收拾，按照法律规定在属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

因第三人侵权，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般可以双赔。

违约责任与侵权责任在一定条件下是竞合的。因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照法律要求其承担违约责任或者要求其承担侵权责任。明确承认了违约责任和侵权责任的竞合。在违约责任与侵权责任发生竞合的情况下，受害人可以

没有。第三人不能要求撤销合同。基于合同的相对性，合同当中享有的权利与义务是针对合同的双方当事人的，所以，合同当事人享有合同的撤销权，第三人没有撤销权。