工伤工资发放支付条款

员工工伤工资由单位来支付，原工资福利待遇不变，按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。

员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

员工工伤工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

根据我国有关法律法规，受伤职工在停工治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休养的期间，都称为是停工停薪期。停产期间的原工资福利都不变，由单位按月发放。原工资的福利停产休假工资发放期是指，受伤的职工发生事故前十二个月的平均工资。工伤职工的停工和

员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

根据我国法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤

工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经

工伤工资发放方式如下： （1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工； （2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。 工伤的

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资和福利待遇在停工期间不变，由所在单位每月支付给职工。职工暂停和保留期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工伤残

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。