治安处罚法第三十一条的处罚程序有哪些

治安管理处罚属于行政处罚范畴。扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照相关法律给予治安管理处罚。

治安处罚超过六个月过处罚期。《治安管理处罚法》第二十二条规定：违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

道路交通安全法第90条规定机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。驾驶与准驾车型不符的机动车的，一次记12分。

不严重，行政处罚法第三十七条内容规定，实施行政处罚时，要用违法行为发生时的法律、法规、规章的规定来处罚。不过，如果要是法律、法规、规章已经修改或废弃的，并且认为新的规定处罚轻，可以用新的规定。

从轻处罚的适用条件如下： 1、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的； 2、主动消除或者减轻违法行为危害后果的； 3、受他人胁迫有违法行为的； 4、配合行政机关查处违法行为有立功表现的； 5、其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

行政处罚简易程序的条件有： 1、违法事实确凿； 2、对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据； 3、处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。

行政处罚的程序有简易程序、普通程序、和听证程序。其中简易程序是指可当场作出处罚决定的程序；普通程序是指需要一定的时间来作出决定的程序；而听证程序则是指通过举办听证会来作出处罚决定的程序。

行政处罚听证程序中的适用情形是行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前可要求听证。

劳动法第三十三条的规定如下： 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由

治安管理处罚法所确定的数过并罚原则主要包括以下内容： 1、有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行； 2、行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

公安机关作出吊销许可证以及处二千元以上罚款的治安管理处罚时，当事人可以申请听证。

辱骂威胁他人的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重构成犯罪的，将依法追究行为人的刑事责任。

行为人构成犯罪预备的治安处罚为：犯罪预备尚不够刑事处罚的，由公安机关依法处以警告、罚款、行政拘留或者吊销公安机关发放的许可证。直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。