更新时间:2022.06.20
涉外劳动合同内容包括:劳务人员和用人单位基本信息;双方的义务和责任;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳工人身保险;对各种原因导致中断合同的处理方法;违约赔偿;其他。
劳动合同主要约定: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、
劳动合同的一般内容包括:用人单位与劳动者基本信息;劳动合同的起始期限;劳动者的工作内容、时间和地点;休息休假;工资和社保待遇;以及劳动保护条件等。
订立和变更劳动合同的基本原则:公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立合同的,劳动关系则自用工之日起开
签署的劳动合同中需要具备下列内容:工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。
安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场,规范工伤保险条例的实施。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构,具体承办工伤保险事务。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来,对于及时救治和补偿受伤的职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用;对
劳动合同的可备条款是与必备条款相对应的,是双方当事人协商一致的,可以选择添加的条款。可备条款存在与否不会导致劳动合同的直接无效。 劳动合同可备条款包括: 1、试用期条款。劳动者与用人单位协商一致的,可以约定试用期,但是试用期只能约定一次,且
劳动合同主要约定: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、
劳动合同有下列基本内容: 1、劳动者和用人单位的必要信息; 2、社会保险; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬以及社会保险等。
涉外劳动合同内容如下: 1、劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话; 2、雇主的义务和责任; 3、劳务人员的义务和责任; 4、劳务人员从事的工种和工作时间; 5、工资待遇、津贴、补助; 6、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病