未婚生育可以休多长时间产假

产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。还存

晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律对晚育的女方规定了98天的产假。依据相关法律规定，晚育女性的产假跟适龄女性的产假时间是一样的，其并不会因为自己是晚婚晚育就能增加产假的时间。只是如果女方是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例

国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。

各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。还存

女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育后，若有困难且工

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院

根据单位情况而定。目前我国的婚假天数最低是5天，而最高则可以达到15天。为用人单位应当保障职工的合法权益。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假。

生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由