雇主死亡赔偿标准是什么？

应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费。标准为：1.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。3.被扶

一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：上一年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 二、供养亲属抚恤金标准如下： 1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤

雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准，具体如下： 1、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿； 2、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理

出车祸死亡赔偿标准：交通事故死亡赔偿的包括丧葬费、死亡赔偿金以及死者家属的抚养费和赡养费等费用。 1、丧葬费为6个月城乡居民平均工资； 2、死亡赔偿金为20年城乡居民平均工资； 3、需要给付抚养费、赡养费，总额不超过年人均城乡可支配收入；

标准如下：受害人死亡的，赔偿义务人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。除应当根据抢救治疗情况赔偿上面规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬

一、工伤死亡赔偿标准：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。职工因工死亡，近亲属应按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金； 二、供养亲属抚恤金和一次性工伤补偿金：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月。供养亲属抚

工伤死亡的赔偿标准大致有三条，具体如下： 1、丧葬补助费为统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工自己工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人

工地上死亡的赔偿标准为：一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。施工现场发生人身伤亡事故，确定为工伤事故的，应当按照《工伤保险条例》的有关规定。包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助。丧葬补助金为上一年度职工月

侵权死亡的赔偿标准在《侵权责任法》以及相关条例有所规定。根据《工伤保险条例》以及相关法律法规可知，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；此外一次性工亡补助金标准也非常明确，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对被侵权人

交通事故死亡赔偿金的标准如下： 1、受害人在60周岁以下：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入*20年； 2、受害人人在60-74周岁之间：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或

2022工伤死亡赔偿标准如下： 1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可

因工伤死亡的赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿

如果职工因工死亡，会获得如下赔偿：①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的