工伤停工留薪期间的工资与加班费有没有关系

停工留薪期一般不超过十二个月，停工留薪期间，用人单位应当按时支付工资。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目。

工伤停工留薪期待遇：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

我国的工伤保险条例对工伤取钢板是否有停工留薪期作出了规定。一般情况下，受了工伤的职工去取钢板的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。工伤职工去医院取钢板的这种行为，属于工伤保险中的旧伤复发，按照相关法规的规定是可以享受工伤

工伤职工取钢板有停工留薪期。工伤职工去医院取钢板的这种行为，属于工伤保险中的旧伤复发，按照相关法规的规定是可以享受工伤医疗和停工留薪期的待遇的。

工伤停工留薪期工资计算如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在支付工伤保险待遇时，社平工资是不适用于停工留薪期的，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期的待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就

对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能不能同时获得。

建筑工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇