更新时间:2022.06.21
权利人可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔
法律上没有非接触性交通事故的概念,是否接触与交通事故的本身没有关系,是否接触与是否赔偿和赔偿数额的大小也没有关系。根据相关法律的规定,机动车驾驶人要按照操作规范安全行驶,如果在没有遵守规则的情况下引起交通事故,不论权是直接还是间接,都应当担
一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的,而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上,固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。
误判国家赔偿计算标准是:能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状,不能恢复的按受到的损失进行赔偿,若是侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
交通事故营养费赔偿标准是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定,医疗机构的营养意见应当是以受害人伤情轻度以上,有辅助治疗的必要为前提,假如医疗机构认为伤情较轻,不需要赔偿辅助治疗的营养费,不需要赔偿营养费。
工伤浅二度烫伤赔偿标准,要根据二度烫伤的伤残等级来确立工伤赔偿数额。浅二度烧伤的主要赔偿范围包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费等,数额可以由工伤保险支付。根据我国相关法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由
交通事故的死亡赔偿标准按照受理案件法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
交通肇事死亡赔偿金的赔偿标准:死亡赔偿金按照起诉法院所在地的上一年度城镇居民人工资的标准计算20年,60岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。75岁以上的,按五年计算。
1、违约金是由当事人在签订合同时,在合同中自行协商确定的,合同一方当事人违约的,违约方按合同的约定,支付违约金。 2、违约金赔偿标准,由当事人自行协商约定,但有两种情况需要注意: (1)约定的约定金低于造成的损失的,当事人可以向法院要求增加
十级伤残享受一次性伤残补助金,赔偿标准是6个月的本人工资。另外,还有医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费赔偿标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 交通费、食宿费赔偿
在我国的法律规定中侵犯商标权赔偿标准是:按权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。恶意侵犯商标专用权,情节严