更新时间:2022.06.07
签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容、岗位
劳动合同变更要注意:要经用人单位与劳动者协商一致;要采用书面形式;要遵循合法、公平、平等自愿等原则;以及变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同的注意事项有: 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费; 2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定; 3、劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同续签应注意的事项: (1)劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。 (2)劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报
劳动合同的变更注意事项:用人单位应当与劳动者协商一致变更,劳动者要看劳动合同中的变更部分,与协商时是否一致等。若劳动者的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
与劳动者签订劳动合同的注意事项: 1、劳动合同签订的时间,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同; 2、劳动合同的期
签订劳动合同要注意以下事项: 1、劳动合同的内容应当完善,具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款; 2、劳动合同应当采用书面形式; 3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 4、经双方协商一致,合
签订三年劳动合同注意事项:自用工之日起签订劳动合同,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;试用期不得超过六个月;劳动报酬及支付方式、时间要明确约定;工作时间和休息休假是否符合预期;用人单位是否具备合法用工资格;其他。
签订劳动合同注意的有: 1.劳动合同签订的时间,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资; 2.用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限; 3.劳动者在试用期的工资不得低于
劳动合同终止的注意事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
终止劳动合同注意事项主要有: 1、自愿终止劳动合同的,不能附带任何的条件; 2、终止合同需要事实依据充分,法律依据适用准确; 3、终止形式为书面形式; 4、如果是单位提出终止劳动合同的,需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。
解除劳动关系的注意事项: 1、为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。 2、需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点: (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合