更新时间:2022.06.07
用人单位与劳动者之间协商解除劳动合同,需要满足以下条件: 1、双方之间存在有效的劳动合同; 2、劳动合同尚未全部履行完毕; 3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。
协商解除劳动合同需经过下列程序:用人单位或者劳动者向对方发出协商解约的通知;双方协商解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;而单位要出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
协商解除劳动合同技巧:准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同经济补偿;提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。
劳动者签订劳动合同的第一步要了解用人单位的工商登记信息,第二步要对劳动合同中的工作地点、时间、期限、社保缴纳、工作薪水的计算方式、给付方式及给付时间约定清晰,第三要注意附加的条款是否违反了劳动法的规定,是否侵犯了劳动的合法权益。并且要求用人
正规劳动合同签订的注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬的支付
变更劳动合同的注意事项有: 1、变更应当采用书面形式; 2、劳动合同变更应符合法律规定,否则即属于违法行为; 3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
续签劳动合同注意事项如下: 1、劳动合同终止后,经双方协商,可以重新订立劳动合同。与订立劳动合同一样,续订劳动合同的基本要求应当坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定; 2、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者
建立劳动合同的注意以下事项: 第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同内。 第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。 第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。 第四、合同内容要全面。 第五、合同内容要
用人单位在续订劳动合同时注意的事项: 1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则; 2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的,劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的,视为续订劳动合同; 3、续签劳动合
劳动合同转签新公司注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动合同盖章后,
签劳动合同需要注意者些事项: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。