公司离职提前30天能解除劳动合同吗

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。

公司提前解除劳动合同是否合法要分两种情况。第一，员工违反了劳动合同上的相关事项、违反公司规定或者由于某些原因对公司造成损失的，公司有权解除劳动合同，这时候公司解除劳动合同就合法。第二，如果公司无理由或以不正当理由提前解除劳动合同，那该公司就

用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。 只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额外支付劳动者一个月工资。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国相关法律规定，对于解除劳动合同的情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。

不是必须的，如果用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。否则就要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。

解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关

劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，可以提前解除，也可以通过协商一致提前解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，适用《民法典》而不是《劳动合

如果有下列情形的，可以提前解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位的；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除的；其他。

协议解除劳动合同，协商一致的，不需要提前30天通知。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致解除；协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。