合同终止通知金具体标准是多少？

劳动合同终止的补偿标准： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月； 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生

劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

合同终止如果合同双方有约定了代通知金就有，主要由合同双方确定。合同双方约定的合同内容包括当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等

合同终止的具体情形如下： 一、当事人双方全面履行了合同义务。 二、因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同。 三、合同的一方或者双方当事人死亡或者消灭。 四、合同被提存。 五、合同发生混同。 六、合同被法

合同到期不续约的，不需要支付代通知金。需要支付代通知金的，必须符合法定的条件。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

具体看情况的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

合同终止一般是不需要给代通知金的，代通知金的支付，是因为公司没有按照合同的规定，提前就解除了劳动合同，并且没有及时通知，所以需要赔偿劳动职工的工资的一种代替金，所以为代通知金。

合同终止产生的原因包括： 1、双方当事人已全面履行合同义务； 2、双方在情势变更且不损害国家利益或社会公共利益的前提下，协议终止合同； 3、债务提存； 4、债务混同； 5、合同因判决或裁决而终止； 6、债权债务的抵销； 7、合同的解除。

代通知金终局范围具体指用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系，应当支付代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前

代通知金终局范围具体是，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。

终止合同的赔偿金，一般需要按照劳动者在单位工作单位的年限去定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者如果月工资高于用

终止合同补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。