员工申请离职是否需要支付代通知金

门卫值班可以与用人单位协商支付加班费。若采用轮班制的，一般不能支付加班费用；若是延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。

非婚生子女在法律上和婚生子女享受一样的权利，可以向对方主张抚养费 1、抚养费的给付先由双方协商进行确定。 2、如果双方无法对抚养费达成一致意见，那么可以让法院判决。 3、法院一般会按给付方的不同收入标准的百分之二十到百分之三十来确定抚养费数

婚姻无效抚养费需要支付。婚姻无效所生的子女应为非婚生子女。 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

怀孕期间没有抚养费。 抚养费的支付从子女出生之日起计算。抚养费的标准：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 子女抚育费的数额，可根

净身出户仍然是需要支付抚养费的，因为在法律上净身出户和抚养费的承担没有任何的关系。

当事人退出退伙且合伙企业解散的，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，也可以经全体合伙人过半数同意后指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。

辞职，不一定需要违约金。如果劳动者违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，需要按约定交违约金；但没有上述情形的，辞职后不需要交违约金。

净身出户需要支付抚养费，因为抚养子女是父母的法定义务，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

员工正常辞职一般是不需要承担责任的。

申请工伤认定所需材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工去申请工伤认定需满足下列条件：用人单位未申请，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病

员工申请工伤认定需要以下这些材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职