合同约定的履行期限不明确有效吗

合同履行期限不明确的解决办法是： 1、当事人可协议补充履行期限； 2、协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯确定； 3、仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人可随时催告债务人履行，但要留给对方必要的准备时间。

合同履行完毕还可以确认无效。已经履行完毕的合同如果被法院或者仲裁机构确定无效的，则当事人应当彼此返还因合同取得的财产，如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。而且对于合同无效存在过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失；如果双方都有过错的

合同约定的附随义务需要履行的。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。

合同约定的附随义务需要履行的。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。

当事人在合同中对履行方式未约定，或者约定不明确，既不能通过协商达成补充协议，又不能按照合同的有关条款或者交易习惯确定，按照标的物性质决定的方式或者有利于实现合同目的的方式履行。

不一定。合同有约定履行期限的，则有履行期限。合同没有约定履行期限的，则无履行期限。对于没有约定履行期限的合同，当事人可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，即债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当

债务履行的期限，即债务人应履行债务的期限或债权人可以请求债务人清偿债务的期限。保证责任的期限是要求债权人必须要在期限届满前，向担保人主张担保责任。同一般的合同履行责任不同，一般的债权债务纠纷的履行期限必须是约定的期限届满后向对方主张权利。

租赁合同没有约定租赁期限的，并不影响租赁合同的效力，租赁合同是依法成立的，就有效。没有期限的租赁合同是有效的，为不定期租赁合同。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 没有期限的租赁合同解除方式如下

劳动合同不约定合同期限，可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订；劳动者在该用人单位

劳动合同不约定合同期限，可以约定无终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。有后面情形之一的，劳动者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，续订；劳动者在用人单位

未约定逾期付款违约金的合同仍然是有效的，没有约定逾期付款违约金，也是可以主张的。

当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。 买卖预约一方当事人构成违约的责任有:采取补救措施，赔偿损失，承担违约金等。

只要是依法解除合同的，就不算违约，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。