更新时间:2022.04.03
劳动者一般不能因用人单位拖欠工资而直接向法院起诉。因拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
根据民诉法及司法解释相关解释,因民事纠纷非军人起诉军人的,按照原告就被告原则,应到军人所属团以上单位的政治机关所在地法院起诉,而不是军事法院。
在我国,夫妻关系中的任意一方可以起诉离婚。我国法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
没有立案可以直接起诉。如果构成违法犯罪的话,通常情况会由公安机关进行调查,由检察机关决定是否对其进行起诉。原则上刑事案件一般都可以立案。民事案件不予立案。如果犯罪情节比较轻微,或者证据不足,公安机关可能就不会进行立案。公安机关不进行立案的话
若对方欠你的钱不还,你要保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等),可以到他的户籍地或经常居住地起诉,及时起诉要他还钱。你要及时与律师联系,帮你分析,指导你如何进一步获得证据,不要误了诉讼时效,
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的;视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲裁前
1.出轨一方起诉离婚是否可以成功要看夫妻感情是否确已破裂,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 2.重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改;因感情不和分居满二年;其他导致夫妻感情破裂的情形,以上
债权转让后依法是不可以直接起诉的。债权转让后只有在满足起诉要件的条件下,受让人才是可以起诉的。法律规定,债权转让的受让人取代原债权人成为原合同关系的新债权人,原合同约定的原债权人因为债权转让行为丧失了债权人的债权,受让人对债务人享有债权请求
依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动
没有直接证据也是可以直接向法院起诉的,后期可以通过调查来取得相关证据,但如果存在诬告等违法行为的,还需要追究当事人的法律责任,法律上是要严格按照相关证据来进行定罪和判罚的。
可以的。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
起诉离婚一般不会直接判离,法院会先进行调解,依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来判决。 根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动争议不属于工资支付的问题,就不能向法院提起诉讼。应该要先申请劳动仲裁,对仲裁不满意的才可以提起诉讼。根据我国法律规定,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解