工伤辞职后还能领取工伤赔偿金么

第一，你在领取失业金期间，可以参加工作，但是不能领取失业金了，如果你在外面工作，就不应该享受失业金待遇。 第二，签订劳动合同，可以认定工伤。但是必须符合工伤保险条例规定的认定工伤的条件。

丈夫如在工伤中死亡，赔偿款应收妻子，子女和父母平均分配的。死亡赔偿金，虽然不属于遗产，但在分配中，都是按继承法的规定进行分配的。工伤死亡一次性赔偿款并非死者的遗产。遗产表现的财产权益系死者生前已经合法所有的，而死亡赔偿金的形成及赔偿金的实际

领取工伤赔偿后，可以继续留在原单位。

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。

员工工伤辞职的赔偿规定有： 1、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付； 2、一次性伤残就业补助金，由用人单位支付； 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律规定，经工伤职工本人提出

没有赔偿了，自己辞职是没有补偿的。

工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人

可以拿到的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。