工伤发生后都不愿意赔偿该怎么办？

公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任。

如果职工不愿意加班，用人单位不能扣工资。加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处罚款。

年满60岁的人已经达到法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。

劳务工在提供劳务的过程中，出现了工伤事故，雇主应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

不属于工伤的，且没有侵权人的，那么由当事人自己承担相应的后果。如果不属于工伤，但是有侵权人的，那么由侵权人进行赔偿，一般需要赔偿医药费误工费等费用。

可以更改。派出所改名字流程： 1、填写姓名变更申请，未满十八周岁，由父母或者监护人陪同，携带居民身份证和户口薄，填写申请报告； 2、到街道或单位开具证明； 3、到户口所在地的派出所户籍部门申请更名，填写申请报告表格，需要加盖户籍专用章，管片

没买工伤保险发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

故意伤害罪轻微伤不给赔偿的，受害人首先可以提出形式附带民事诉讼，或者就轻微伤损害单独提出民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿，如果犯罪嫌疑人仍然不赔偿的，受害人可以申请法院强制执行。财产不足清偿的，以现有财产进行抵押。

轻微伤拘留后拒不赔钱的处理方式为： 1、轻伤拘留后拒不赔钱的，可以和对方协商具体赔偿金额，协商不成的； 2、可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔钱。因身体受伤的诉讼时效为一年，法院应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内受理。案件在法院

职工遭受工伤依法应享有工伤待遇,在工伤治疗的停工留薪期内,享有相应的工资福利待遇,所以在停工留薪期间,建议工伤职工谨慎离职,要根据自己的伤情斟酌处理,以免离职后出现旧伤复发,或者因康复需要再次入院治疗等情况时,相关的工伤医疗待遇得不到及时有