工伤发生后都不愿意赔偿该怎么办？

一般工伤是不支持精神损害赔偿的，但职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：侵权行为所造成的后果；侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；侵权人承担责任的经济能力；其他。

发生工伤的，如果是因为第三人侵权引起的，可以向第三人申请赔偿精神损失，但是如果是意外事故导致的工伤，则没有精神损害赔偿，工伤保险待遇不包括精神损害赔偿。

主要还是根据员工伤情的严重程度和员工个人工资水平来确定具体赔偿的数额。九级工伤需要承担的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的数额是员工九个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金、一

劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付

退休返聘人员工发生工伤赔偿如下： （1）退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律； （2）返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用

按照法律规定，在船舶所发生碰撞事故时，双方都有过失的，双方所受到的损失就按照过失程度的比例分摊。 如果损失的程度相当或过失责任的比例难以判定时，双方的损失就由双方平均负责。

工伤死亡赔偿后，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险无需赔偿，由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： (1)受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。 (2)在普通型医院就诊治

劳动者离职的时候申请用人单位支付工伤赔偿金，当用人单位不配合时，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，双方可以上诉到人民法院，由法院作出判决，然后劳动者可以申请强制执行。

工伤赔偿法院判决后老板拖着不给钱，若判决书已发生效力，工伤职工可以依法向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地的人民法院申请强制执行。

工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。

交通事故伤者不同意赔偿的，可以申请交警部门进行调解，如果调解成功，达成调解协议的，则按照调解协议进行赔偿。或者可以直接采用诉讼的方式解决纠纷。

可以协商解决，若协商解决不成功，可以向法院申请强制执行。故意伤害罪对方不赔偿可以提起附带民事诉讼要求对方赔偿。对方如果现在暂时无力赔偿的，即使坐牢出来以后，在将来的任何时候，仍然需要承担赔偿责任。