工伤带薪休假工资计算方法？

上海退休工资是按照月养老金=个人养老保险帐户储存额÷120来计算的。

病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支

请假扣工资的计算方法由公司具体规定。 一、对于事假工资，企业完全可以不支付。 二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。 三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。 四、职工可以享受本

如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

节假日工资的计算方法如下： （1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算； （2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费； （3）如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤病假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这属于停工留薪期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以延长，总时间不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，

请假扣工资的计算方法如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发； 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发； 3、工作人员

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期

2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

综合工时的职工也有带薪休假。该职工在用人单位连续工作满1年的，可以休年假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。

节假日加班调休，用人单位依法支付加班费，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。