工伤赔偿如何计算社保基金

工伤社保可以赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；劳动能力鉴定费等。

劳动者在企业没交社保时发生工伤事故的，由企业按《工伤保险条例》规定支付相关的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费；工伤医疗费和康复费用；其他。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿

计算工伤赔偿费用的方式：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。

工伤赔偿金的计算如下： 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。 5、五级伤残补助金=本人工资×18个月。 6、六

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费

养老保险费缴费基数不低于上年度社会月平均工资的40%，不高于上年度月平均工资的300%，其他险种缴费基数同养老保险。若单位按第一类人员（城镇职工）缴纳，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；生育保险单

工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支付十一个月工资。工伤至九级伤残的，支付九个月工资。工伤至十级伤残的，支付七

职工死亡的，其亲属可以领取下列赔偿金，计算标准为：1、一次性工亡补助金，该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、供养亲属抚恤金，该抚恤金的标准为按照职工本人工资的一定比例发给其亲属；3、丧葬补助金，该补助金的标准为6

工伤事故赔偿金主要包括伤残补助金和伤残津贴等，具体赔偿金额与伤残等级挂钩。比如：一级伤残的，伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资

工伤死亡赔偿金虽然不属于遗产，但在分配中，一般都是按继承法的规定进行分配的，均等继承、适当照顾的原则。 父母配偶子女各占1/ 3，但是根据实际情况还可以协商调整具体份额。

工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。工亡赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

十级工伤赔偿费用的计算是： 1.十级伤残为7个月的本人工资； 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。