更新时间:2022.09.17
如果用人单位辞退劳务派遣人员,就等同于将劳务派遣人员,退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作,劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配,寻找其他的新工作。所以,这种情况得不到认可的赔偿。其次,劳务派遣人员,被劳务公司辞退
没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲
员工怀孕期间劳动合同到期,如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的,属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,即员工在公司的工龄每满一年,向其支付二个月的工资作为赔偿。
合同到期了,公司辞退劳动者的,有经济补偿,没有赔偿金。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同届满终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。
关于合同没到期公司辞退怎么赔偿的问题,用人单位在劳动合同到期之前解除与劳动者的劳动关系的,是违反我国劳动法的规定的,需要支付赔偿金,赔偿金的标准为工作每满一年的赔偿两个月的工资,工作未满半年的赔偿一个月的工资,已满半年未满一年的按照满一年进
劳动法辞退员工补偿:属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按以下标准支付双倍的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的
如果不是出于员工的原因,公司应当提前一个月通知员工,或以支付一个月的工资作为支付代替通知,并向支付至少5个月的经济补偿,从雇佣之日起至解雇之日,工作时间在一年及以上的应当给予一个月的工资补偿,满六个月不满一年的按一年计算。如果不同意公司解雇
合同没到期公司辞退员工的,不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
劳动者在劳动合同有效期届满之前被辞退的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。