更新时间:2022.12.20
能否被判处缓刑,需要根据案件的实际情况,以及是否符合缓刑的法定条件才能判断。适用缓刑的条件为:被判处拘役或者三年以下有期徒刑;确有悔改表现,法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会;不属于累犯和犯罪集团的首要分子。
有期徒刑六个月缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑的适用条件是,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,可以宣告缓刑。 一
我国《刑法》并没有明确减刑次数,但是却有减刑后实际执行刑期的规定,因此不能无限制减刑。如果是被判处有期徒刑,最多可减原判刑期限的二分之一。 如果在刑罚执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。 如果有
拘役两个月就是对犯罪分子短期剥夺人身自由,并由公安机关实行就近关押两个月。拘役是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。拘役的期限,为一个月以上六个月以下,数罪并罚最高不能超过1年。拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。
对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留,拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。 公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的,应当在拘留后的3日以内,提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下,
拘役四个月指剥夺犯罪分子短期人身自由四个月,就近实行劳动的刑罚方式。依照相关法律规定判拘役,刑期从人民法院的判决之日起生效,但在宣判前被先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日,就近实行强制劳动改造的刑罚,但是与有期徒刑、无期徒刑被剥夺人身自由强
单位与个人签订劳务合同有下列注意事项:双方当事人是否具备相应的行为能力;双方当事人是否出于真实的意思表示;双方的权利和义务是否对等;解决争议的方法、劳务报酬等内容是否违反法律法规;其他。
职工个人工伤认定注意事项: (一)受伤职工与用人单位之间必须有劳动关系。 (二)申请工伤认定时效。 (三)确定工伤的情况和依据。 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤
检察院量刑的意见是实刑6个月的话,估计判刑还是会判6个月。关于刑事犯罪的量刑问题涉及的关系较为复杂,需要具体看适用刑罚、犯罪情节、悔罪表现,是否累犯等情况,并最终由法院判决确定,当然律师的介入可以在犯罪的各个方面进行处理,以最大限度的帮助争
量刑三年六个月不能判缓刑。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑。对不满18周岁、怀孕妇女和75周岁的,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有再犯罪的危险; 4、宣布缓刑对居住社区无重大
有期徒刑十个月,缓刑一年零六个月是有期徒刑以上刑罚。适用一般缓刑必须具备下列条件: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会; 3、犯罪分子不是累犯。
判一个月缓二个月有案底。判刑一个月缓刑二个月的意思是判处犯罪分子拘役一个月,缓期执行二个月。在缓刑考验期间,如果犯罪分子没有再触犯法律,那么缓刑考验期限届满犯罪分子所判决的二个月拘役不必执行,但是判刑一个月也属于刑事处罚会留下案底。