在我国遇到交通事故的的处理途径有哪些

劳动者解决劳动争议的途径： 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 三、劳动争议诉讼。

途径如下：协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

处理医疗纠纷的途径有：双方先进行调解。医疗纠纷处理程序之司法鉴定如果纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。医疗纠纷处理程序之法律诉讼司法鉴定之后可以进行法律诉讼。

处理合同争议的途径有： 协议优先； 协商不成的可以申请基层组织进行调解； 调解不成的，当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁； 没有签订仲裁条款或仲裁协议的，可以向法院起诉。 法律其他规定等。

遇交通事故的，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

遇到交通事故时，先判断有无人员伤亡，或者受伤人员受伤程度。如果在没有人员伤亡的情况，交通事故只涉及到车辆之间的擦伤，可以被视为轻微交通事故。当事人需要维护好交通事故现场，对于以后的责任认定尤为重要。当事人在保护现场的过程中要立即拨打110报

在发生医疗纠纷后的处理办法有协商调解、行政调解还有司法诉讼。患者首先要采取的就是协商调解的维权手段，因为这个方式程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。医疗事故争议由双方当事人自行协商解决的，医疗机构应当自协

遭遇交通事故后的处理办法为： 1、迅速报案，保护现场并及时拨打120将伤者送往医院治疗； 2、交管部门立案后根据事故现场并按照道路交通安全法出具简易或者一般程序事故责任认定书； 3、伤者无力支付医药费用，可向保险公司申请先行垫付一万元医疗救

遇到交通事故时，先判断有无人员伤亡；或者受伤人员受伤程度。如果没有人员伤亡，交通事故涉及只是车辆之间的蹭刮，或者车辆受损程度较低。都可以看作轻微交通事故。首先，遇到交通事故。应该立即停下车辆，维持交通事故现场，这对后期责任认定尤为重要；同时

根据我国民事诉讼法的规定，婚外情的证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言等。 1、书证：对方与第三者之间的信件或者邮件、婚外情一方写的认错书或者悔过书、一方对婚外情认可的相关信件或者邮件。 2、物证：婚外情一方会第三者亲密的照片、对方与第

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

解决经济纠纷的途径和方式有四种，分别是： (一)双方协商处理解决经济纠纷 (二)他人调解处理解决经济纠纷 经济纠纷发生后，双方各执一词，各有各的理由，不能达成谅解，需要双方都非常信任的第三方居中调解。 (三)指定机构仲裁解决经济纠纷 (四)