更新时间:2022.02.17
公司拖欠工资可以要求的赔偿如下: (1)长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金; (2)拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,法律明确规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方
拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取法律措施保护自身权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工人工资的解决的方法:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指
公司申请破产后拖欠的工资处理方法具体如下: 1、人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益; 2、破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用; 3、法律、行政法规规定应当支付给职工
公司撤资员工处理:公司撤资应当向员工支付经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿。劳动合同订立时,客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行。当事人协商后,不能就变更劳动合同达成协议。用人单位可以解除劳动合同,但应当提前解除30每天书面通知工人
如果公司故意拖欠工资,劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付;公司拒不支付的,应该向劳动局投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
投资公司欠债不还首先协商解决。协商不成的收集相关证据,可以向法院申请发出支付令,支付令发出以后,对方如在15日内没有提出异议,债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15日内提出异议,支付令即自动失效。债权人此时只能起诉,通过打官司来要债。
投资公司如果不偿还已经到期的债务,债权人可以收集相关的证据,进行起诉。根据相关法律规定,起诉需要有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。对方应当及时履行生效判决。
无良老板拖欠农民工工资会受到的处罚是:尚不构成犯罪的,承担相应的行政处罚和赔偿责任。构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的
没有拖欠农民工工资罪,所以关于这个处罚并无依据。拖欠农民工工资可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。
证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。利用证据采取如下措施。 1、向当地劳动行政部门举报; 2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金; 3、劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向
可以请调解组织介入处理;也可以向人民法院申请支付令。还可以向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为,也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。如果以上方法都没有要回工资,可以申请劳动仲裁,需要注意工作期间拖欠工资发生