劳动合同中如何约定保守商业秘密

侵犯商业秘密的标准是： 1、受国家保护的商业秘密权和正常有序的市场经济秩序受到侵犯； 2、客观上侵犯商业秘密，给权利人造成重大损失； 3、凡达到刑事责任年龄并具有责任能力的自然人均可构成本罪； 4、主观方面只能是故意的，即行为人有意识地通过

侵犯商业秘密罪刑法的规定具体如下：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，有下列侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并

有下列侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的； 2、披露

侵犯商业秘密罪相关法律规定有《刑法》、《反不正当竞争法》、《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖刑事案件立案、追诉标准的规定(二)》、《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》等。

侵犯商业秘密的管辖是根据《民事诉讼法》的一般规定确定，我国法律对于商业秘密侵权案件的地域管辖问题并未做特殊的规定。

非法获取商业秘密不一定构成犯罪，只有给商业秘密的权利人造成重大损失的，才构成犯罪。构成侵害商业秘密罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

符合下列要件认定构成侵犯商业秘密罪：1.客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。2.主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。3.侵犯的客体为商业秘密权以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。可以收集

非法获取商业秘密构成犯罪。侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

用人单位与劳动者解除合同，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。

侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

侵犯商业秘密罪认定标准：该罪的主体为一般主体；行为人在主观方面表现为故意；侵犯的客体是商业秘密权以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序；在客观方面表现为实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。

担保合同中的担保期限应当由保证人和债权人约定，没有约定时按法律规定。依据我国相关法律的规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行