更新时间:2022.06.18
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。
有劳动合同不发工资的可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
1、没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。(确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、申请工伤鉴定,确认伤残等级是确认赔偿的基础。 3、主要理赔范围包括享受工伤
劳动合同员工弄丢了可以复印用人单位保存的一份合同文本,并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签完不给员工是违反了劳动合同法的规定的,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
自用工之日起一个月内,如果员工不签合同,用人单位可以书面通知,通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
一般劳动合同一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
一般劳动合同一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
小工厂不签劳动合同处理如下: (1)和单位协商解决; (2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; (3)可以向法院起诉; (4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 不签合同怎么赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点: 先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 其次,在书面通知上,应当明
员工不签劳动合同,人事部门需要向员工解释,签订劳动合同是保护自身权益的一种方式。在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法