劳动仲裁后多久可以申请辞退

打架斗殴伤人，有可能以聚众斗殴罪来定罪量刑，也有可能以故意伤害是罪来定罪量刑。取决于伤人的轻重程度，如果是造成重伤，就要以故意伤害罪来判罚，有可能被处以处三年以上十年以下有期徒刑；如果没有造成重伤，有可能被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者

《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

办理退休手续流程，通过以下5个步骤就可以办完：第一步：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续第二步：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。第三步：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表

劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

离婚后，未成年子女的抚养权是可以进行变更的，根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编以及司法解释的相关规定，夫妻双方离婚以后，可以再次通过协商的方式，去变更未成年子女的抚养权。一方当事人还可以通过向人民法院起诉的方式，请求人民法院做出变更抚养权的

如果双方是协议离婚，那么双方可以约定抚养权归男女双方共同所有，由男女双方共同来抚养和照顾孩子。如果双方通过法院起诉，诉讼离婚，那么需要由人民法院综合各方面条件来进行判决。如果孩子跟着双方共同生活，或者由双方轮流照顾，更有利于孩子的成长和健康

离婚之后孩子的抚养权是可以变的。变更孩子的抚养权，最好是双方能够协商一致。双方协商一致变更孩子的抚养权，应当签订书面的变更协议。如果双方不能够协商一致，那么需要具有法定的情形，才可以向人民法院起诉，要求变更孩子的抚养关系。向人民法院起诉的法

夫妻双方离婚后未成年子女抚养权是可以变更的。但是否变更，需要看人民法院的判决。根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编及其司法解释的相关规定，夫妻双方离婚后，一方当事人对于未成年子女抚养权分配有异议的，可以向人民法院起诉请求，人民法院对未成年子女

根据相关司法解释的规定，离婚后，经夫妻双方协商一致，可以轮流共同抚养子女，但前提是轮流抚养不会影响孩子正常的学习和生活的。父母离婚并不会使父母与子女之间的关系归于消除，也就是说，无论离婚后是由父母一方还是双方直接抚养子女，父母双方都还具有教