怎样起诉他要欠款不还

法院起诉书不一定要本人签收。人民法院在送达法律文书的，应当直接送交受送达人，受送达人不在的，可以让同住的成年家属进行签收，成年家属签收后，视为本人签收；受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，可以通过留置的方式进行送达，送达人可以邀

起诉离婚能撤诉。原告的案子在法院受理后，进行宣判前，以书面或者口头的形式向人民法院提出撤回起诉的要求；若申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其法定代理人，必须在宣判以前，以口头或者书面的形式，提出符合法律规定且出于自愿而非受人强迫所做出的撤

借钱给别人，别人却没有按时偿还借款。此时，债权人应采取合法的方式追回借款，而妥当的做法如下： 1、可以采取协商沟通的方式，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，通过沟通协商的方式追回借款； 2、可以采取诉讼的方式追回借款，如果债务人逾期不偿

民间借钱不还，债权人可以通过以下方式维权： 1、自行协商解决。与欠款人进行协商，争取能够达成还款协议。同时在协商的过程中，也要了解清楚对方拖欠的真实原因，同时注意收集证据。这种方式成本最低，也不容易激化矛盾； 2、调解。人民调解是指在人民调

借钱不还，债权人可以通过以下方式要回借款： 1、债权人与债务人通过协商的方式解决，债权人在借款期限到后，可提醒对方尽快清偿债务，也可以约定或者订立新的延期偿还合同； 2、债务人拒不还款，双方协商无效的情形，债权人有权向人民法院提起诉讼，递交

同学作为债务人不按约定还款的，债权人主要可以采取以下三种措施：1、私下协商，与债务人再次约定还款的相关事宜；2、协商不成的，可以起诉到人民法院；3、进行调解，调解不成再由人民法院判决。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，起诉方需提交起诉状，起

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

工地上欠钱不给，债权人可以采取以下方式追讨债权：1，用夫妻共同财产还债。如果债务人是已婚，如果债务属于夫妻共同债务，那么欠款人的配偶也要一起偿还债务；2，找亲属代还。例如通过对方的父母或者其他家属成员来进行代偿。但是这个也不是强制性的，如果

首先，上诉是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定，在法定期限内不服，提请上一级人民法院重新进行审理的行为。当事人要对离婚判决申请上诉的，应当在收到一审判决书之日起十五天内，上当通过原审人民法院提出，由原审法院向上一级人民

欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

老板欠工资，农名工可以收集证明劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉。例如工资卡、工资存折、工资单或记录，单位盖章的职工名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务卡”等能证明其身份的证明文件。用人单位

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举