孕妇解除劳动合同是否有经济补偿金-律师图文普法

解除劳动合同经济补偿金是什么

解除劳动合同经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.03 172

解除劳动合同经济补偿金是多少

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

2020.09.15 206

解除劳动合同经济补偿金有多少

用人单位依法合规与员工解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在该单位的工作年限支付。每工作满一年用人单位需向员工支付一个月的工资，若满六个月且不足一年，补偿金按一年计算，若工作时长不满六个月，则按半个月工资支付补偿金。若员工的月工资比单位所在地

2021.03.25 231

解除劳务合同是否有经济补偿

解除劳务合同没有经济补偿。按以下方法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位向劳动者提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。

2022.12.02 178

合法解除劳动合同有经济补偿金吗

合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

2020.10.09 165

劳动者解除劳动合同经济补偿金吗

用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同有经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2020.01.13 320

强行解除劳动合同经济补偿金

首先，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2021.02.19 113

解除劳动合同经济补偿金计算

解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法

2020.04.08 275

当事人之间解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2020.03.18 175

解除劳动合同经济补偿金标准

我国劳动合同法规定了某些法定情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿标准为按年限计算，若劳动者工资超过当地平均工资水平三倍，只能按照当地平均工资水平的三倍计算。一般情形下，可以获得经济补偿金的解除劳动合同原因为用人单位有

2021.04.27 572

解除劳动合同经济补偿金条件

解除劳动合同经济补偿金条件是：用人单位有法定情形损害劳动者权益，劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2020.02.14 140

解除劳动合同双倍经济补偿金

在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.04 336

解除劳动合同经济补偿金问题

在依法计算解除劳动合同的经济补偿金时，其中劳动者的工资最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，而此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2020.11.17 202