公司裁员应该怎么赔偿？

如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的

如果公司依法裁员的，应该按劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。

公司裁员应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定补偿员工。

公司在劳动者无过错情况下裁员需要给予经济补偿，经济补偿的多少取决于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年算。逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济

公司裁员给予劳动者经济补偿，按照工作年限的不同，劳动者可以得到的经济补偿也不同。劳动者因为公司破产重组被裁员时，公司应当按照工作一年时间一个月的平均工资的标准给予劳动者经济补偿。但如果该劳动者的平均工资超过本地区上年度职工平均工资的三倍，公

公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 3.年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有

一、公司裁掉员工赔偿的类型 （1）按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴； （2）如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资； （3）年

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

公司突然裁员赔偿标准：在本单位每工作一年的，赔偿一个月的工资。如果工作未满一年的，但是满了六个月的，按照一年进行计算，没有满六个月的，支付半个月的工资。

如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，