更新时间:2022.09.23
隐名股东可以通过与他人签订合同转让股权。如果股权转让的受让人明知当事人系隐名股东,且公司及其他登记股东均未对股权转让提出异议,则双方签订的股权转让合同合法有效。
劳务关系不受侵权责任法调整,侵权责任法目前已经时效,相关法律关系由民法典进行调整。根据我国《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过
从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种。原因如下: (1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包
隐名股东股权转让的流程如下: 1、隐名股东与显名股东签订《代为转让协议》,就股权转让的价款及数量等进行明确约定。 2、股权转让应当依据公司内部规定和法律规定,办理股权转让的流程和手续。 3、由显名股东按约定与受让人签订《股权转让协议》进行股
情节严重的,可以构成诽谤罪。以各种方式恶意诽谤他人名誉,情节严重,给他人造成一定后果的,可以向法院起诉追究刑事责任。情节严重,构成刑事犯罪的,中国法律规定,公然侮辱他人或者捏造事实,以暴力或者其他方法诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑
关于信息公开和隐私权法律有如下规定: 1.《宪法》第40条,中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯
根据我国相关法律规定,徇私舞弊是司法工作人员,或者国家机关的工作人员,利用职务权力,对明知道是有罪的人却故意颠倒黑白,进行枉法裁判。另外又或者是利用职务包庇经济犯罪分子,隐瞒其犯罪的事实。而滥用职权罪是国家机关的工作人员故意违反或者不按照法
雇佣劳动关系之间的区别如下: 1、关系主体的范围不同; 2、关系主体间的地位不同; 3、关系适用的法律性质不同; 4、劳动争议处理程序不同; 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同; 6、受国家公权力的干预程度不同
(一)两者权利性质不同。相邻权是根据法律直接规定而确定,是所有权的延伸。地役权则是依当事人之间的设立地役权合同而发生,属他物权范畴。 (二)两者适用的范围不同。相邻权适用的范围既包括土地毗邻关系,又包括建筑物毗邻,及建筑物内部区域的毗邻关系
我国《民法典》中所规定的荣誉权一般指公民享有的获得荣誉的权利。根据《民法典》的相关规定,民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号,不得诋毁、贬损他人的荣誉。
我国《民法典》中所规定的荣誉权一般指公民享有的获得荣誉的权利。根据《民法典》的相关规定,民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号,不得诋毁、贬损他人的荣誉。
(一)两者权利性质不同。相邻权是根据法律直接规定而确定,是所有权的延伸。地役权则是依当事人之间的设立地役权合同而发生,属他物权范畴。 (二)两者适用的范围不同。相邻权适用的范围既包括土地毗邻关系,又包括建筑物毗邻,及建筑物内部区域的毗邻关系