劳动合同分公司法人主体变更程序

公司变更的，其法定代表人在章程中通常也是需要变更的。依据我国相关条例的规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。且有限责任公司章程应当载明公司名称、公司法定代表人等内容。

公司章程修改流程： 1、由公司董事会修改公司章程的决议并提出章程修改草案。 2、股东会对章程修改条款进行表决。 3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。 4、公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更

有效。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。

不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。

公司变更后，只要公司法人资格未消灭的，公司可以签订合同，公司签订的合同符合法律规定的，具有法律效力。

分公司不具备法人主体资格。 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

子公司具有独立的法人资格，因此法人变更一般是不需要母公司同意的。

全资子公司法人变更时需要经过母公司的审核和同意的。这样不仅是对公司各项发展考虑，同时也是更好的去协调子公司和母公司之间的关系，促进公司结构完善。

《劳动合同法》的主体是用人单位和劳动者，也就是需要签订劳动合同的用人单位和需要签订劳动合同的劳动者对象。 不符合《劳动合同法》主体的是非正规的就业组织，也就是不具有用工权的组织；另外，不具有法定资格的公民也是不符合《劳动合同法》的主体。对于

用人单位可以和劳动者协商变更试用期，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的，是不合法的。

续签劳动合同变更职工岗位，若是用人单位与劳动者协商一致的，是合法的；若是单方面变更的，属于违法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

签了劳动合同双方协商一致可以变更试用期，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的，是不合法的。

私自变更法人代表并不是犯罪的行为，所以私自变更法人不登记的，不构成刑事犯罪。但擅自变更法人的，给予公司相应行政处罚。变更公司法人需要经得公司的同意，要符合公司章程规定，通过股东大会决议更改才是合法的。公司的法人代表一般情况下都是在公司的高层