订立劳动合同的基本原则是什么

劳动合同的签订主体：用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体），劳动者（年满十六周岁，未到法定退休年龄）。

对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。劳动合同也能保障劳动者的合法权益不受侵害。

1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。

合同履行原则是指当事人在履行合同的过程中需要准时的具体规范等。具体规定是： 1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务； 2、当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务； 3、当事人在履行合同过程中，应当

合同履行的原则如下： 1、全面履行原则； 2、诚实信用原则； 3、情势变更原则。

销售合同的原则是： 1、遵守国家的法律原则，即合法原则：签订销售合同是一种法律行为，合同的内容、形式、程序及手续都必须合法； 2、遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则：双方当事人在法律地位上是平等的，所享有的经济权利和承担的义务是对等的；

合同的归责原则具体有，过错原则，即由过错方承担合同的违约责任；和全面履行原则，即当事人不按约定履行，或者履行不符合约定的，要承担违约责任；以及按照实际损失进行赔偿的原则等。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

土地承包经营权流转合同订立原则如下： （一）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转； （二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途； （三）流转的期限不得超过承包期的剩余期限； （四）受让方须有农

合同成立需要当事人履行合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当事人应当遵循自愿原则，作出真实意思表示。

固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，订立固定期限劳动合同需由当事人双方根据工作需要和实际情况确定具体期限。

建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其