更新时间:2022.06.21
单位没有签订劳动合同,可以提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起,至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 根据我国相关法律规定,用人单
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
单位没有签订劳动合同的补偿的方式如下: 1、双倍工资。单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍。未与用人单位签订劳动合同
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一
如果单位在员工入职一个月内都没有签订劳动合同,则从入职之后的第二个月开始要求其支付员工二倍工资,最多可以要求单位支付十一个月的。如果满一年了仍没有签订劳动合同,则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。注意,单位应当与劳动者签订的是正规,
劳动合同没有签订,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者的合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
可以。劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合
在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。
用人单位未交社保且单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付的经济补偿是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在未签劳动合同时,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;单位用工超过一个月的,可同时请求支付最多不超过十一月的每月双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民
没有原单位解除劳动合同证明的,可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书,用人单位拒绝补办的,可以向劳动仲裁机构申诉,申请仲裁,裁决书可以作为证明使用。