离婚时面对口头协议可以反悔吗

离婚调解协议可以反悔。但只有非经人民法院做出的调解协议，或人民法院制作的调解协议尚未生效的，才可以反悔。人民法院制作的调解协议自双方当事人签收后，即具有法律效力。

签了离婚协议可以就协议中的财产分割问题反悔。协议离婚可就财产分配不公可申请重新分配。根据法律规定，离婚后，一方发现另一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

离婚协议书的约定可以反悔。离婚后对协议约定的财产分割反悔的，可以在离婚后一年内向法院撤销离婚协议书中关于财产分割的约定，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现财产分割约定中有可以撤销的事由时，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

离婚协议签完可以反悔。可以反悔的情形如下： 1、夫妻两人签了离婚协议，但没有办理离婚登记，在没有登记离婚之前，夫妻任何一方都可以对离婚协议中的内容进行反悔； 2、夫妻两人签了离婚协议，一方提起离婚诉讼。因为并未办理离婚登记，之前的离婚协议并

签订离婚财产分割协议后可以反悔。不过如果已经办理了离婚登记的，则一般需要在离婚后一年提起诉讼反悔，但是如果法院审理后认定签订协议不存在欺诈、胁迫的情形的，则会驳回反悔一方的诉讼请求。如果是发现对方隐瞒、转移财产而反悔的，可以在离婚后三年内提

订立口头合同不可以反悔。口头合同也是有法律效力的，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。

口头辞职不可以反悔。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

口头辞职可以反悔。只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位处于被动，用人单位应要求劳动者写一份书面的辞职书，对于用人单位和劳动者来说，都有保障。

协议离婚未成功，签的协议并未生效，是可以反悔的。离婚协议未签订完成的，应当认定为离婚协议尚未成立。根据相关规定，尚未成立生效的协议，不发生法律效力，即对当事人不产生协议约定的约束力。

根据《民法典》中有关合同解除的规定，任何一方均享有合同解除权，但是需要承担相应的违约责任。另外，如果该合同已经履行完毕，则不再具有反悔的可能性。

口头辞职不可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职。但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

一般情况下，协议任何一方当事人不能随意解除已生效的合同。依法成立的合同协议，受法律保护，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定的条款履行义务。除非双方协商一直解除或符合合同约定及法定的合同解除条件，任何一方不得擅自变更或解除合同

不算。口头约定后，不遵守约定，属于违约行为，应属民事法律关系。