不发工资怎么劳动仲裁？

拖欠工资的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若员工以拖欠工资为由要求解除劳动关系，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十

不按时发工资申请劳动仲裁的赔偿如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

不按时发工资劳动仲裁赔偿如下： （1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； （2）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补

公司不发工资申请劳动仲裁流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

劳动仲裁裁决后，用人单位仍不付工资的，劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，是需要发工资的。

在申请劳动仲裁的期间，如果劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；如果请假的，则按劳动合同的约定来算。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不发工资，仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

单位不发工资，申请劳动仲裁的流程如下： 1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息； 3、提交材料后，仲裁

1、与老板协商解决 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼在劳动法中就明确规定了，当双方确定劳动关系后，是需要按照规定签订劳动合