我在试用期内被辞退怎么办

试用期辞退员工，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。

国企试用期被辞退概率一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不

首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金

试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期辞退如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时，单位解除或者辞退劳动者属于非法解除，应当承担非法解除劳动合同的赔偿金。

试用期考核不合格辞退有工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。 一、公司哪几种员工不能辞退 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

试用期辞退员工理由有： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位； 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件； 3、公司业务调整辞退； 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《中华

生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

工伤期间，如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终

孕期公司想要辞退，若劳动者没有过错行为可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行的；若用人单位不履行属于违法解除劳动合同，要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。

劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。

试用期辞退，除非过失性辞退外，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。